09-13-2026, 04:06 AM
Маленькая фирма, три человека в найме. Заметил, что работают спустя рукава: сидят в телефонах, пьют чай каждые полчаса, сдают задачи с опозданием. Попробовал ужесточить контроль — установил программы слежения, но они нашли способ обходить. Поговорил по душам — кивают, а через день все по-старому. Зарплату плачу вовремя, премии даю за переработки, но никто не хочет напрягаться. Уволить всех — встанет производство. Нанять новых — нет гарантии, что будет лучше. Как вы решали проблему отлынивания? Покупать ли курсы по тайм-менеджменту или вводить штрафы? Чувствую себя надзирателем, а не руководителем.